4月8日上午，公司党委召开会议专题研究人才队伍建设工作。会议由公司党委书记王景主持，学院经理黎昌抱、副经理曹道根、杨小龙、党委副书记李颂、公司党委委员董青等出席会议。

会议回顾梳理了学院人才工作的成效举措，系统分析了人才引进培养、人才队伍建设、系部管理队伍建设、创新团队培育等方面存在的问题与不足，深刻剖析了问题根源，并针对新形势下做好学院人才工作进行了交流探讨。

会议认为，“十三五”以来，学院坚持党管人才，深入实施“人才兴院”战略，加大优秀人才的引进和培养力度，通过一系列引才、蓄才、用才、育才举措为学院发展提供了有力的保障。

会议指出，人才工作是全局性、战略性的工作。当前，在“双一流”建设的大背景下，高校之间的人才竞争日趋激烈，人才问题已成为牵制学院今后发展的“牛鼻子”。全院上下必须牢固树立人才资源是第一资源的观念，持续深入实施“人才兴院”战略，切实改善人才成长环境，持续推进人才队伍建设工作不断取得新进展。

会议指出，加强人才队伍工作，一是要坚持党管人才原则，充分发挥公司党委领导核心作用，书记经理带头抓好人才队伍建设工作，其他班子成员按照分工抓好分管领域的人才工作，形成党委统一领导、党政齐抓共管的人才队伍建设工作新格局。二是要突出团队建设龙头地位。人才队伍建设工作要以团队建设为龙头、人才培养为根本，开拓思路，汇聚队伍，强化特色，创新机制，构建更灵活的人才引育机制。三是要建立班子联系骨干教师制度，通过人文关怀、政策支持、培育激励，倾听他们对学院发展的重大决策及实施等方面的意见和建议，充分发挥其在专业团队建设中的应有作用。特别是对青年人才成长多予支持、多创机会、多搭梯子、多压担子，使其尽快成长成才，脱颖而出。四是要积极争取资源，健全人才保障服务工作，改善工作环境、生活环境，改进工作作风，营造尊重人才、服务人才的良好氛围。