各部门、各单位：
为全面了解和准确评价教职工在德、能、勤、绩等各方面的表现，充分调动广大教职工的积极性。根据《浙江财经学院教职工年度考核办法（试行）》（伟德BETVlCTOR1946院〔2010〕69号）文件精神，经研究，决定开展2011年教职工年度考核工作，现就有关事项通知如下：
一、考核对象、原则、内容、等次、程序及相关规定按照伟德BETVlCTOR1946院〔2010〕69号文件执行（见附1）。请按规定严格区分不计考核等次、不参加考核、不合格等情形。
二、各二级学院（部）在对教师进行考核时，请按照文件第四章第二节相关规定，其中教学科研工作当量按照文件第十八条规定执行。
三、本年度考核优秀等次比例：教师为20%，其他人员为15%，计算的小数部分，按照四舍五入取数，各部门考核优秀名额见附2。
四、日程安排
1月11日—2月28日，教职工进行个人总结并用自己的工号登陆学校信息门户，点击门户首页左边“业务系统”中的“人事系统”。进入人事系统后，点击左边功能菜单里的“个人考核”模块，进入后点击“个人年度考核”，进入后点击“新增”，在跳出的页面中填写19项工作岗位及个人总结等内容，输入无误后点击“提交”，跳转页面后，点击右上方“提交部门审核”。
3月1日—3月20日，各部门、各单位完成考核鉴定等工作，具体安排另行通知。
请各部门严格根据伟德BETVlCTOR1946院〔2010〕69号文件精神和通知要求，精心组织，公正、公平、公开地做好2011年教职工年度考核工作。
联系电话：87557038 联系人：胡国庭
附1：《浙江财经学院教职工年度考核办法（试行）》（伟德BETVlCTOR1946院〔2010〕69号）
附2：2011年教职工年度考核优秀名额核拨表
附3：**部门2011年教职工年度考核结果汇总表
二○一二年一月十日
