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伟德体育关于2024届员工毕业论文写作安排的通知

发布时间:2023-10-16   浏览次数:

各系部、员工各班、各综合导师:

根据各专业教学计划,现就公司2024届毕业本科生(含22专升本、22二学位)毕业论文写作工作安排如下:

2024届员工毕业论文写作与答辩全过程时间不少于十六周。毕业论文写作的总体要求参照《伟德BETVlCTOR1946本科毕业论文(设计)工作管理暂行规定(2014-7-8》文件执行。

2024届本科论文采用伟德BETVlCTOR1946毕业论文(设计)管理系统,通过学校信息门户-毕业论文系统进入。待2023届员工论文归档结束和2024届员工信息导入完成后,将于10月下旬开通系统登录账号。论文系统使用指南见和毕业论文规范相关材料见附件。

一、选题

1.选题必须符合本科专业培养目标要求,体现学科的特点,有助于发挥员工创新精神,培养分析、解决问题的能力。选题应着重考虑与实践基地、科研和教学相结合的课题,坚持“真题真做”。

2.毕业论文(设计)题目一般由指导教师(综合导师,下同)拟定,也可由员工与指导教师共同商定。选题确定后共同拟定写作思路,确保毕业论文(设计)工作量饱满,员工撰写论文写作提纲并在论文系统中上传供导师审核。

3.毕业论文(设计)选题要不断进行更新,原则上每年至少更新三分之一以上。各学院要储备一定数量的备选题目,对选题质量进行监控,防止题目过陈旧、过大以及过于集中。

二、开题报告

1.员工毕业论文(设计)必须按规定完成开题报告。未完成开题报告者,不得安排论文(设计)写作。毕业论文(设计)开题报告的撰写格式规范参见《毕业论文(设计)开题报告》。

2.各学院应组织开题(报告)答辩,并安排记录员记录,答辩结果反馈给指导教师,员工开题报告经答辩组长审核通过后方能进入毕业论文(设计)撰写环节。

三、论文撰写

毕业论文的正文字数要求在8000字(外文)以上,毕业设计要求附有相关设计材料。翻译作品要求在译文前用所学外文撰写800词以上的评论(内容可包括作品的语言特点、人物特征、作者所用的修辞手法等)。论文撰写可参照往届优秀毕业论文,详见图书馆网站-财苑文库-学位论文-优秀学士论文或者论文系统(以账号登录后显示优秀论文)。

四、论文指导及评阅

1.指导教师应认真指导,严格把关,定期关注论文(设计)进展情况,并在论文管理系统中体现对员工的指导记录。

2.员工完成毕业论文(设计)工作后,指导教师、评阅教师应对员工毕业论文(设计)进行评阅。评语要客观详实、言之有物、具有针对性,杜绝千篇一律。

五、答辩工作

1.答辩过程中应认真填写《伟德BETVlCTOR1946毕业论文(设计)答辩记录》,一人一册,归入员工毕业论文(设计)档案材料。

2.答辩时,应实行论文指导教师回避制度。

3.本科毕业论文(设计)员工在校期间具有两次答辩机会,首次答辩不及格者可以申请二次答辩。第二次答辩的时间建议安排在毕业典礼之后,同时不得晚于当学期学校放假前一周,具体工作由各学院自行安排。

六、档案管理

1.论文系统+电子档案

员工在完成毕业论文整套资料后,将导师认可的经过修改后的毕业论文全套材料(开题报告+论文终稿+论文查重报告)上传到论文系统,保证系统里的是均是最终稿。另外,请毕业生将全套电子文档(论文电子档包括:开题报告、毕业论文、查重报告)做成文件夹(子文件名以材料名称加员工姓名命名,如:“开题报告-张三”;文件夹名以员工学号-姓名命名,如:“180104100205-张三”),发给导师一份留存备查。

2.纸质档案

论文答辩结束后,员工将亲笔签名的诚信承诺书、员工及导师亲笔签名的论文检测报告、答辩记录本上交一套到学院教学办公室存档。

3. 进一步健全毕业论文(设计)档案资料的管理,包括学院毕业论文(设计)管理材料和员工毕业论文(设计)成果材料。

4. 毕业论文管理材料应包括:毕业论文(设计)管理规章制度、毕业论文(设计)的过程管理材料(包括组织领导机构、计划、选题、开题、中期检查、指导、撰写、答辩、成绩评定、总结等)。

5.员工毕业论文成果材料按员工个人进行归档管理,具体包括:开题报告、论文、评阅单、答辩记录。同时将整套材料(不含答辩记录)的电子稿,按照不同专业,不同班级进行存档。

七、论文抽检

根据教育部《本科毕业论文(设计)抽检办法(试行)》的规定,本科毕业论文每年抽检一次,抽检对象为上一学年度授予学士学位的论文,抽检比例原则上应不低于2%。如查实毕业论文存在抄袭、剽窃、伪造、篡改、买卖、代写等学术不端行为, 将撤销已授予学位,并注销学位证书。

八、日程安排

伟德体育关于2024届员工毕业论文写作日程安排的通知

1.2023年10月8日综合导师与20级员工(包括22专升本二学位)正式讨论毕业论文相关工作,指导员工如何进行选题、开题、论文撰写等工作。

2.导师指导员工认真做好选题工作,于10月18日前确定论文题目和提纲,(毕业论文选题单由各系汇总后于10月18日前交学院教学工作办公室),并开始指导员工撰写开题报告。

3.2023年11月10日前完成开题报告填写。

4.2023年11月28日,开题答辩。

5.2023年12月---2024年5月,毕业论文撰写阶段。

(1)2024年1月15日前,完成毕业论文初稿,上传至论文系统,交指导老师审阅,指导老师提初稿修改意见。

(2)2024年3月25日前,根据指导老师的修改意见,完成毕业论文第二稿,上传至论文系统,交指导老师审阅,指导老师提出修改意见。

(3)2024年4月22日前,根据指导老师的修改意见,完成毕业论文第三稿,上传至论文系统,交指导老师审阅,指导老师给出论文成绩。

(4)2024年5月5日前,根据指导老师的修改意见,完成毕业论文的撰写并最终定稿。

6.2024年5月8日——2024年5月13日,答辩组老师评阅论文,给出评阅意见和成绩,评阅不合格,不能参加首次答辩。

7.2024年5月21日,进行2024届毕业论文答辩工作。

8. 2024年5月28日,进行2024届毕业论文二次答辩工作。

9.2024年6月5日前,各系部将毕业论文全套材料收齐,由各系汇总后交学院教学工作办公室。


九、工作要求

1. 在员工完成论文选题及教师任务书下达后,各系部、教研室要对员工的论文选题、工作量、可行性等进行前期检查工作。

2. 在员工毕业论文中期,各系部应采用抽查的方式,对员工毕业论文工作的执行情况进行中期检查工作,并将总结交至教学办公室。

3. 员工完成毕业论文(设计)工作后,各系部应对毕业论文(设计)工作认真总结,总结要有一定的数据分析,主要包括:完成的质量情况;指导教师数、人均指导员工数、结构情况;以及存在的主要问题及完善措施等,并将总结报告报送教学办公室。

4. 整套论文材料,除签名处外均可采用电子打印的形式。

伟德体育

二○二三年十月十六日

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